Leja vjetore, fakte qe duhet te dini.
Leja vjetore e punes konsiderohet si nje nga te drejtat me te rendesishme qe ndihmon punonjesin te rikuperohet pas nje periudhe pune dhe te ruaje balancen mes jetes personale dhe asaj profesionale. Ky pushim i rregullt eshte i parashikuar ne Kodin e Punes dhe ka si qellim te siguroje mireqenie, motivim dhe produktivitet me te larte ne pune.
Ne kete blog do te trajtojme rregullat ligjore qe lidhen me lejen vjetore, si llogaritet ajo, kush ka te drejte ta perfitoje dhe cilat jane situatat kur ajo mund te shtyhet apo paguhet dhe cfare eshte me e rendesishmja ndryshimet e kodit te punes per Lejen Vjetore. Nese je punonjes dhe do te informohesh mbi te drejtat e tua, apo punedhenes qe do te zbatosh ligjin me korrektesi – ky material do te jete ndihmes i vlefshem per ty.
1. Sa zgjat leja vjetore?
Sipas dispozitave aktuale, leja vjetore e cila ka qene fillimisht 4 jave kalendarike tani nuk mund te jete me pak se 22 dite pune per vit. Kjo kohe percaktohet ne marreveshjen kolektive ose ne kontraten individuale. Ky ndryshim erdhi si rrjedhoje e ndryshimeve te Kodit te Punes ne gusht te vitit 2024.
Se bashku me kete ndryshim, punemarresve ju garantua dhe e drejta per te marre lejen vjetore sa here te jete e nevojshme dhe ne dite te ndara. Pra, nese me pare duhet te merrnit 5 dite te njepasnjeshme detyrimisht, tashme mund te merrni dhe dite te shperndara sipas nevojes tuaj. Duhet theksuar se ditet e festave zyrtare nuk perfshihen ne pushimin vjetor. Ne rast se festa bie ne te njejten dite me pushimin vjetor, pushimi zgjatet, pra, nuk humbet.
2. Si perllogaritet dhe kur merret Leja Vjetore?
Sipas Kodit te Punes, cdo Punemarres qe ka mbushur nje vit te plote pune, ka te drejten te aplikoje per Lejen Vjetore. Nderkohe per Punemarresit qe nuk kane mbushur nje vit te plote pune, Leja Vjetore jepet ne proporcion me kohezgjatjen e punesimit.
Per shembull: Ne rast se nje Punemarres ka 4 muaj ne nje marredhie punesimi prane nje Kompanie dhe deshiron te marr Lejen Vjetore, ne proporcion me marredhenien e punesimit atij I takojne 7 dite pune Leje Vjetore.
3. Cfare ndodh nese gjate Lejes Vjetore bie pushim zyrtar ose ju semureni dhe pajiseni me raport mjekesor?
Ne keto raste, gjithmone Leja Vjetore shtyhet me aq dite sa eshte pushimi zyrtar ose raporti mjekesor.
Per shembull: Nese ju si Punemarres keni marre 5 dite pune pushim dhe gjate ketyre diteve bien je dite pushimi zyrtar ose semureni me raport, atehere Leja Vjetore do te perfundoje ne diten e 6 ose me tej ne rast se raporti mjekesor eshte dhene per me shume se nje dite.
4. A do te kete ndryshime ne page nese Punemarresi merr Lejen Vjetore?
Absolutisht qe jo. Sipas Kodit te Punes, paga qe paguhet per lejen vjetore, eshte ajo qe punemarresi do te perfitonte sikur te mos kryente lejen. Pra eshte ajo qe ekziston ne momentin e marrjes se tyre.
Leja vjetore nuk zevendesohet me pagese, me perjashtim te rasteve kur marredhenia e punes ka perfunduar dhe punemarresi nuk i ka kryer pushimet qe i takojne. Ne kete rast, ai ka te drejte per nje shperblim te barabarte me pagen e ketyre pushimeve
5. Periudha brenda se ciles mund te merret Leja Vjetore
Punedhenesi, duke mbajtur parasysh deshiren e punemarresit, percakton daten e fillimit te pushimeve vjetore te paguara. Data e fillimit te pushimeve vjetore i njoftohet punemarresit te pakten 30 dite perpara.
Kete te drejte Punemarresi mund ta zbatoje gjate vitit te punes ose deri ne fund te tremujorit te pare te vitit pasardhes. E drejta e pushimeve qe nuk jepen nga punedhenesi ose nuk merren nga punemarresi parashkruhet brenda tre vjeteve nga dita ne te cilen punemarresit i lind kjo e drejte.
Ne perfundim, leja vjetore nuk eshte thjesht nje e drejte ligjore, por nje domosdoshmeri per mireqenien fizike dhe mendore te çdo punonjesi. Te njohesh dhe te respektosh rregullat qe lidhen me te, ndihmon ne krijimin e nje ambienti pune me te drejte dhe produktiv per te gjithe.
Nese ju ende nuk i keni kontratat e kompanise te pandryshuara me ndryshimet e fundit ,ateher ne jemi ketu per t’ju asistuar me tej.
Per te rezervuar nje konsulte FALAS fillestare, mund te na kontaktoni ne:
E-mail: info@visionconsultingalbania.com
Tel: +355684045566